En fuldtidsstilling blev til en deltidsløsning, og det viste sig at være det helt rigtige valg.

Da en medarbejder hos Erwin Hymer Group i Vejle stoppede, stod virksomheden i en situation, som mange kan genkende;

Opgaverne var der stadig, men var der egentlig arbejde nok til en fuldtidsstilling?

Hos Erwin Hymer Group stillede de derfor sig selv et andet spørgsmål:

"Hvordan finder vi den rette person til de opgaver, vi skal have løst også selvom stillingen ikke er på 37 timer?"

Svaret fandt de hos FlexFabrikken.

Et behov, der krævede en anderledes tilgang

For Morten, der er leder hos Erwin Hymer Group, handlede det ikke blot om at besætte en ledig plads. Det handlede om at finde en løsning, der passede til virksomhedens reelle behov.

"Vi havde stadig opgaverne, men måske ikke nok til en fuldtidsstilling. Derfor havde vi brug for sparring omkring mulighederne og hjælp til at finde den rette profil."

Efter at have set FlexFabrikken på LinkedIn tog Morten kontakt.

Det blev starten på en dialog om opgaver, kompetencer og muligheder. Og i stedet for at tage udgangspunkt i en traditionel stillingsbeskrivelse blev der taget udgangspunkt i virksomhedens konkrete behov.

Den rette kandidat fandtes allerede

Samtidig sad Camilla og ledte efter noget, som mange jobopslag ikke kunne tilbyde hende; et meningsfuldt deltidsjob.

Hun ønskede at bruge sine kompetencer, blive fagligt udfordret og være en del af en arbejdsplads – men på 16 timer om ugen. Derfor havde hun allerede oprettet sig på FlexFabrikkens platform. Og da hun så opslaget fra Erwin Hymer Group, vidste hun med det samme, at hun måtte søge.

Udlejning - en løsning med plads til udvikling og fleksibilitet

I dag er Camilla startet hos Erwin Hymer Group gennem en udlejningsløsning.

Det giver både virksomhed og medarbejder mulighed for at forme rollen i takt med, at opgaverne falder på plads.

For Morten har det været en tryg måde at komme i gang på. For Camilla har det betydet, at hun kan bidrage med sine kompetencer og samtidig være med til at udvikle indholdet i sin egen rolle.

Når fleksibilitet skaber værdi for begge parter

Historien fra Erwin Hymer Group viser, at rekruttering ikke altid handler om at finde en medarbejder til en fuldtidsstilling.

Nogle gange handler det om at finde den rette person til de opgaver, der skal løses. Og nogle gange findes løsningen i et deltidsjob, som skaber værdi for både virksomheden og medarbejderen.

Hos FlexFabrikken hjælper vi virksomheder med at:

• Afklare behov og muligheder
• Omsætte opgaver til konkrete jobfunktioner
• Matche virksomheder med kandidater, der ønsker færre timer
• Skabe fleksible løsninger, der kan udvikle sig over tid

For Erwin Hymer Group betød det, at en opgaveportefølje, der ikke passede til en klassisk fuldtidsstilling, alligevel blev løst af den helt rette medarbejder.

Og for Camilla betød det muligheden for at få et job, der passer til både hendes kompetencer og hendes hverdag.