Da Nybo Workwear skulle finde en ny ESG-ansvarlig, var behovet tydeligt. Men stillingen behøvede ikke være på fuld tid. Sammen fandt vi en løsning, der gav virksomheden de rette kompetencer og medarbejderen den fleksibilitet, hun ønskede.
Da Nybo Workwear stod over for at skulle finde en ny ESG-ansvarlig, var opgaven vigtig at få løst. Men én ting stod også klart for ejer Helle Nybo: Stillingen behøvede ikke nødvendigvis være på 37 timer om ugen.
Derfor begyndte hun at undersøge alternative muligheder, og det førte hende til FlexFabrikken:
"Jeg troede egentlig, at FlexFabrikken primært arbejdede med fleksjobbere. Derfor blev jeg positivt overrasket over, hvor mange forskellige løsninger de faktisk kan hjælpe med."
Behovet var konkret og specialiseret. Derfor gav det mening at indsnævre feltet fra start og fokusere på de kandidater, der både havde de rette kompetencer og ønskede en deltidsstilling.
Resultatet blev et match med Iben, som i dag er ansat som ESG-ansvarlig hos Nybo Workwear på 22,5 timer om ugen.
For virksomheden betyder det, at en vigtig opgave bliver løftet af en medarbejder med de rette kompetencer. For Iben betyder det, at hun kan arbejde med et fagområde, hun brænder for, samtidig med at arbejdstiden passer til hendes familieliv:
"Det er fedt, at en stilling som denne kan findes på deltid."
For Helle har samarbejdet været en positiv oplevelse hele vejen igennem.
"Vi betaler for det, vi får, og processen var både enkel og målrettet. Vi fik hurtigt indsnævret feltet og fandt den rette løsning."
I dag beskriver hun samarbejdet som en klar win-win.
Nybo Workwear har fået adgang til de ESG-kompetencer, virksomheden havde brug for. Og Iben har fået mulighed for at bringe sine kompetencer i spil i en fleksibel stilling, der passer til hendes liv.
ESG er blevet et vigtigt fokusområde for mange virksomheder. Men ikke alle har behov for eller mulighed for at ansætte en specialist på fuld tid. Hos Nybo Workwear blev løsningen en deltidsansættelse med de rette kompetencer og de rette rammer.
Et match, der skaber værdi for både virksomhed og medarbejder.
Og et godt eksempel på, at fremtidens arbejdsmarked ikke nødvendigvis handler om flere timer – men om bedre match.