Nu har FlexFabrikken eksisteret i mere end 4 år. Og sikke en rejse. Ofte en hård rejse, da det kræver og har krævet megen tålmodighed at få de danske virksomheder til at se lyset i forhold til at outsource opgaverne og ikke mindst outsource til mennesker med fysiske eller psykiske udfordringer. Også selvom disse mennesker
Måske har HR-folkene ret, når de siger, at det tager dobbelt så lang tid at oplære – til gengæld får man halvt så meget, når man endelig er færdig med oplæringen. Sådan er der nemlig nogle HR-folk der opfatter omstændighederne, når det handler om at hyre en fleksjobber. Vi kan simpelthen ikke fatte, at det
Når jeg nærmest på daglig basis skal høre på at det er så svært at skaffe kvalificeret arbejdskraft. At de unge ikke gider at arbejde. Når jeg samtidig møder så mange skønne unge mennesker her i Herning, som alle er ved at eksplodere over deres lejligheds fire vægge. De ønsker sig så brændende et job.
Fornyelig kontaktede et revisorfirma os med en speciel forespørgsel. ”Vi ønsker bestemt ikke flere kunder” startede han med at sige, men vi ønsker at få unge mennesker til at søge ind hos os. At de har lyst til at være revisorer. Hvad skal vi gøre? Vi fandt hurtigt frem til at det handler om at
Ganske enkelt. Begrebet socialt ansvar er ved at være nedslidt. Og misbrugt. Stadig relevant, men husk nu på at det aldrig kan svare sig som virksomhed at være socialt ansvarlig – men det kan svare sig at tænke mangfoldigt og sammensætte sin medarbejderstab, så den bliver fleksibel og alsidig. Derfor vil vi væk fra begrebet
Gør det nu ikke mere indviklet end det er… Hos FlexFabrikken har vi ofte noget på hjerte. Hver dag indgår vi i et hav af relationer – mellem kolleger, i forhold til vores kunder, mellem ledelsen og de ansatte og ikke mindst i mødet med nye kandidater (fleksjobbere) som gerne vil have job hos os.
FlexFabrikken har eksisteret siden 2015 og konceptet er blevet dækket pressen i følgende indlæg: “FlexFabrikken er en ny socialøkonomisk virksomhed i Viborg, som tilbyder forskellige ydelser indenfor administration, marketing, regnskabsassistance og HR. Virksomhedens mission er, at 80% af de ansatte er fleksjobbere. Hensigten er at give flere mennesker på kanten af arbejdsmarkedet mulighed for at
